Hoe wijs je mensen met een arbeidsbeperking op hun meerwaarde? Hoe maak je een bijzaak van hun gebrek en traceer en benut je hun talent?

1. Maatwerk (voor iedereen)

Een aanpak op maat leidt tot het beste resultaat. Dat geldt niet enkel voor mensen met een arbeidsbeperking, maar voor elke medewerker. Door alle medewerkers als unieke individuen te zien - en die filosofie ook te communiceren - voelen mensen met een arbeidsbeperking zich niet langer als een uitzondering op de regel. Die persoonlijke benadering alleen al zal hun een boost van zelfvertrouwen geven en hun engagement stimuleren.

2. Informeren en actie ondernemen

Mensen met een arbeidsbeperking worden vaak niet alleen op hun gebrek of zwakte beoordeeld. Ze botsen ook nog op heel wat stereotypen en vooroordelen. Hun handicap roept nog dikwijls een beeld op dat in de praktijk niet blijkt te kloppen. Beperkt jouw kennis van een arbeidsbeperking zich tot wat je weet “van lezen” en “van horen”? Dan is het de moeite waard om ook eens een gesprek met een persoon met een arbeidsbeperking aan te knopen en om na te gaan of jouw beeld met de realiteit strookt. Een gesprek is een eerste stap om bepaalde vooroordelen te corrigeren. Nog beter is om een samenwerking effectief uit te proberen. Daarvoor bestaan verschillende mogelijkheden.

Heb je bijvoorbeeld al eens aan een Gespecialiseerde Individuele Beroepsopleiding in de Onderneming (GIBO) gedacht in combinatie met jobcoaching? De GIBO geeft je kans een persoon met een arbeidsbeperking tot een jaar lang gratis in je organisatie te laten meedraaien. Lijkt dat al te veel engagement, dan is een duodag in samenwerking met VDAB misschien iets voor jouw bedrijf. Die dag vormt de werkzoekende een duo met een werknemer binnen je onderneming. Zo kan de kandidaat met een arbeidsbeperking proeven van een nieuwe werkervaring. Die ervaring laat jou als werkgever toe een objectief oordeel te vellen over de competenties van de kandidaat.

3. Contacteer experten arbeidsbeperking

De aanwerving van een persoon met een arbeidsbeperking roept bij veel bedrijven vragen op. Heb je recht op tewerkstellingsondersteunende maatregelen? Hoe wordt mogelijk rendementsverlies gecompenseerd? Nood aan bijkomende informatie vormt echter geen reden om de kandidaat niet aan te nemen. Onder meer VDAB beschikt over een dienst met experten arbeidsbeperking. Zij kunnen jou als werkgever informeren over de Vlaamse OndersteuningsPremie en antwoorden op andere vragen. De dienst Arbeidsbeperking begeleidt ook werkzoekenden met een arbeidsbeperking naar gespecialiseerde organisaties.

4. Doe aan job carving

Wil je graag een medewerker met een arbeidsbeperking in dienst nemen omdat die over uitzonderlijke competenties beschikt? Maar past die persoon door de beperking niet in een actueel functieprofiel? Geen probleem, pas de functie gewoon aan en doe aan job carving. Daarbij creëer je een nieuwe opdracht door deelfuncties van een job of van verschillende jobs te koppelen tot een haalbaar en volwaardig geheel.

(Uit: Work Action Heroes, over helden op de arbeidsmarkt van Fons Leroy. Uitgeverij Acco - ISBN 978-94-6292-274-7).