Het gevoerde onderzoek bij bedrijven van verschillende grootte, toont aan dat VDAB op twee jaar tijd wel een referentie bleef om vacatures bekend te maken, maar sterk groeide als informatiekanaal voor alles wat met werk en opleiding te maken heeft. De dienst werd door vier op de tien werkgevers gezien als een betrouwbare informatiebron voor alle aspecten van de arbeidsmarkt. Er blijft ruimte is voor een inhaalbeweging bij KMO’s die minder makkelijk de weg naar VDAB vonden. Die mogelijkheid bij de kleine bedrijven is er zowel voor het plaatsen van vacatures als om VDAB in te schakelen als adviesverlener.

De straat op

Het signaal van de werkgevers zette VDAB aan tot een gerichte actie. Om de drempel voor de kleinere Vlaamse ondernemingen nog te verlagen, stapte VDAB zelf naar de KMO’s toe. Op 14 april 2016 bezochten VDAB-medewerkers 16.000 bedrijven met informatie over verschillende vormen van werkplekleren. Dat zijn stuk voor stuk interessante formules van training-on-the-job, waarbij een nieuwe medewerker in het bedrijf op maat kan worden opgeleid. Ideale mogelijkheden om nieuwelingen snel en gericht te integreren in je bedrijf en in heel wat gevallen met interessante financiële voorwaarden, om de inspanningen die het bedrijf levert te compenseren.

Volwaardig teamlid

Bij het Vlaams Instituut voor Archivering (VIAA) werken ze met ervaringsstages. “Het vraagt wel een engagement van de werkgever,” vertelt Karen Vander Plaetse, manager marketing en publieksinteractie bij het VIAA. “In het begin is er voldoende begeleiding nodig, maar in de laatste maanden groeien die mensen telkens uit tot volwaardige werknemers. Dan hebben ze voldoende autonomie verworven om hun taken zelfstandig uit te voeren en mee te draaien in het team”.

In heel Europa

De IBO-dag waarmee VDAB twee jaar terug de baan op ging, was het grote voorbeeld voor deze actie rond werkplekleren. Maar ook voor openbare bemiddelingsdiensten in andere landen werkte die aanpak van VDAB inspirerend. In alle landen van de Europese Unie werden in de eerste twee weken van april contacten gelegd tussen de plaatselijke VDAB en de werkgevers. Met deze actie wilde het European Network of Public Employment Services duidelijk maken dat de bemiddelingsdiensten dezelfde uitdagingen aangaan. Alle Europese lidstaten, aangevuld met Noorwegen en IJsland, deden mee aan de actie.

In Oostenrijk, Finland, Duitsland, Cyprus en Kroatië, werden net als in Vlaanderen en Brussel heel wat bedrijven bezocht om verschillende aspecten van de arbeidsmarkt toe te lichten. In Nederland, Tsjechië, Hongarije, Litouwen, Polen en Slovenië gingen werkgevers graag in op de uitnodigingen van de bemiddelingsdiensten voor seminars en ronde tafels over verschillende thema’s. Het doel was overal hetzelfde: werkgevers beter bewust maken van het aanbod van de openbare bemiddelingsdiensten voor zowel werkgevers als werkzoekenden.

(Bovenstaande bijdrage kwam tot stand in samenwerking met VDAB)

Meer info: www.vdab.be.