Werkgevers zijn verplicht om maatregelen te nemen die het welzijn van hun werknemers bij het uitvoeren van hun werk verbetert. Het gaat voornamelijk om maatregelen op het gebied van arbeidsveiligheid, bescherming van de gezondheid van de werknemer, de psychosociale belasting en ergonomie.

De gezondheid van werknemers kan gestimuleerd worden door werknemers aan te zetten tot bewegen of door het aanbieden van gezonde voeding. Door bijvoorbeeld in een fruitmand op het werk te voorzien. Als het fruit gratis wordt aangeboden, kan de werkgever de kost hiervan integraal van de belastbare winst aftrekken.

Een andere mogelijkheid bestaat erin om werknemers aan te moedigen om met de fiets naar het werk te komen. Dat kan door ze een fietsvergoeding toe te kennen die vrij bepaald wordt, rekening houdend met de afspraken die hieromtrent in de sector werden gemaakt. Belangrijk hierbij is ook dat de vergoeding tot maximaal 0,22 euro per kilometer is vrijgesteld van RSZ-bijdragen. Werknemers worden hier niet op belast.

Er bestaan daarnaast ook sportcheques, die werkgevers kunnen uitreiken om hun werknemers nog meer aan te zetten tot beweging, ook in hun vrije tijd. Hierop hoeven werkgevers eveneens geen RSZ-bijdrage te betalen en werknemers worden er niet op belast. Sommige werkgevers organiseren wel eens sportevenementen of stellen een fitness-zaal ter beschikking die bijvoorbeeld gratis over de middag kan worden gebruikt.