Bij de aanwerving van de eerste zes werknemers krijgt de werkgever een korting op de patronale bijdragen die hij bovenop hun loon verschuldigd is. Voor de allereerste werknemers hoeven ze zelfs helemaal geen basisbijdragen meer te betalen (het voordeel G7).

Het werd al aangekondigd toen de plannen voor de taxshift werden gelanceerd door de regering Michel, maar nu is er ook een ontwerpbesluit dat de forfaits aanpast. De andere spelregels wijzigen niet.

Voor de derde tot en met de zesde werknemer, stijgen de forfaits en zullen ze langer worden toegepast. Met uitzondering van de eerste werknemer, voor wie de werkgever van onbepaalde duur voordelen kan genieten, zullen de kortingen nu allemaal 13 kwartalen kunnen worden toegepast. De bedragen worden bovendien gelijkgeschakeld voor de laatste vier aangeworven werknemers.

Vanaf 2017 kunnen werkgevers 1.550 euro per kwartaal besparen aan RSZ voor hun tweede werknemer, gedurende de eerste vijf kwartalen. Voor de vier daaropvolgende kwartalen wordt dat 1.050 euro per kwartaal, en uiteindelijk 450 euro voor de laatste vier kwartalen. Voor de derde tot en met de zesde werknemer ontvangt de werkgever een RSZ-korting van 1.050 euro per kwartaal gedurende negen kwartalen, en eveneens 450 euro voor de laatste vier kwartalen.

De hogere kortingen zullen echter enkel gelden voor de rechten die na 1 januari 2017 werden geopend. Werkgevers die een derde, vierde, vijfde of zesde werknemer plannen aan te nemen, wachten daar dus best nog even mee.

Zij die in 2016 al een derde, vierde, vijfde of zesde werknemer in dienst hadden, wachten beter vier volledige kwartalen om een nieuwe aanwerving te doen om van dit hogere voordeel te genieten. Zo niet, wordt er geen nieuw recht geopend, maar wordt het oudere aan het lagere kortingsbedrag verder gezet.