Rialto Recruitment specialiseert zich sinds 2001 in de executive search van hogere technische profielen (ingenieurs, IT’ers, Ph.D’s, bachelors, …). Nochtans doet het dat pas sinds begin 2016 onder zijn huidige naam. Bekend is dat een bedrijf in ontwikkeling soms rare bochten neemt.

In 2001 stond huidig ceo Patrick Van Lijsebetten, ingenieur van vorming, aan de wieg van het executive search-bureau. Dat werd, samen met een vennoot, in Lokeren als Atlantae B.V.B.A. opgericht. Van Lijsebetten zette het bedrijf op omwille van de hang naar zelfstandig ondernemerschap enerzijds, onvrede opgelopen tijdens zijn beroepsloopbaan in industriële kringen met de dienstverlening van de bestaande search-bedrijven anderzijds, zeker als het om een zoektocht naar hoger geschoolde technische profielen ging.

Atlantae weet doorheen de jaren stelselmatig groei neer te zetten. In 2010 verwerft Van Lijsebetten de alleencontrole over het bedrijf. Niet voor lang evenwel, want enkele jaren later neemt EgeminPlus N.V. (Zwijndrecht), de 50/50 joint-venture tussen Egemin en Plus Uitzendkrachten, Atlantae over, precies omwille van zijn specialisatie in en focus op technische profielen. Van Lijsebetten wordt door de nieuwe eigenaar evenwel aangezocht om zowel EgeminPlus als Atlantae operationeel uit te bouwen. Korte tijd later wordt hij tot ceo benoemd.

Zijn toenmalige ingrepen legden in wezen de basis van het huidige Rialto Recruitment. Zo worden de traditionele insteek van EgeminPlus op technisch vlak verruimd met executive search en headhunting, alle niet-technische opdrachten en minder veeleisende profielen afgestoten, het kantoor in Brussel gesloten en de uitzendactiviteiten stopgezet. Voor Atlantae wordt dan weer een opschaling uitgetekend. Naast de technische profielen gaat het bedrijf zich ook toeleggen op de zoektocht naar directie- en board level-profielen alsook naar externe krachten voor raden van bestuur en adviesraden. Als Guberna certified director is Van Lijsebetten goed geplaatst om bestuurders aan te trekken die corporate governance of deugdelijk bestuur in hun genen hebben.

Nieuwe start

De crisisjaren hadden niet enkel een ernstige impact op de executive en direct search-markt, ook op aandeelhoudersvlak tekenden zich bij de tandem EgeminPlus/Atlantae diepgaande wijzigingen af. Zo werd Plus Uitzendkrachten verkocht aan HDP-Arista, onderdeel van P&V, dat het bedrijf naderhand doorschoof naar Talentus. Egemin werd opgesplitst. De activiteiten in de logistiek werden eigendom van de KION Group en inmiddels tot Dematic herdoopt. De divisies Process Automation, Life Sciences, Infra Automation en Consulting & Services gingen als Agidens International een nieuw leven leiden. Voor Ackermans & van Haaren, referentie-aandeelhouder van Agidens, waren EgeminPlus/Atlantae niet langer “core”. Beide bedrijven werden in de etalage gezet en in januari 2016 verkocht aan … Patrick Van Lijsebetten.

EgeminPlus wordt tot Rialto Recruitment herdoopt. Dochterbedrijf Atlantae werd onlangs binnen Rialto ingekapseld en blijft enkel als merknaam behouden. De indertijd door Lijsebetten voor beide entiteiten welomlijnde focus blijft evenwel behouden en verder versterkt.

Huisvesting met symbolische betekenis

Met de bedrijfsnaam Rialto verwijst Van Lijsebetten niet enkel naar de genoegzaam bekende brug in Venetië, een en ander geeft duidelijk aan dat “het bedrijf een brug wil slaan tussen hogescholen, universiteiten en de industrie enerzijds, de werknemers en de werkgevers anderzijds. Voorts streeft Rialto een brugfunctie na voor de kandidaten bij de uitbouw van hun professionele loopbaan door hun overgang naar andere bedrijven te faciliteren”, schetst de ceo.

In september jongstleden ruilde Rialto Recruitment zijn kantoren in de Egemin-vestiging te Zwijndrecht in voor een nieuwe uitvalsbasis in het Wetenschapspark van Universiteit Antwerpen te Niel.

Patrick Van Lijsebetten: “Een Wetenschapspark zorgt hoedanook voor meer uitstraling. Maar met onze vestiging te Niel benadrukken we onze band als uitermate gespecialiseerd executive-search kantoor voor technisch hooggeschoolde mensen met de academische instellingen”.

Die lijn wil Rialto Recruitment ook verder doortrekken. Zo huldigde het executive search-bureau begin december jongstleden in C-Mine Crib te Genk, de Limburgse incubator voor de creatieve industrie, een kantoor voor de bediening van de Limburgse en Nederlandse markt. “In Genk zullen we vooral de nadruk leggen op IT- en software-profielen, in Niel zal de aandacht voornamelijk liggen op automatisering, life sciences en biotechnologie”, aldus Van Lijsebetten. Die specialisatie wordt overigens versterkt door de uitzendarbeidactiviteit nieuw leven in te blazen. “Als Federgon-certified uitzendkantoor willen we ook met uitzendarbeid binnen de life sciences, farma- en biotech-markten een begrip worden”, luidt het.

Inmiddels heeft Rialto Recruitment concrete plannen voor de oprichting van een derde vestiging voor de bediening van de Oost-Vlaamse en West-Vlaamse markt. Na enig aandringen blijkt dat de zoektocht naar een mogelijke vestigingsplaats vooral focust op de Gentse rand en Kortrijk, waar - niet toevallig - ook belangrijke technologische en academische clusters aan de slag zijn.

Op langere termijn wil Patrick Van Lijsebetten ook een uitvalsbasis voor de bediening van Wallonië en Franstalig Brussel. Conform de bedrijfsstrategie lijkt het voor de hand te liggen dat de regio rond Louvain-La-Neuve hiervoor boven op de agenda zal komen te staan.

Beter gewapend voor cross-border opdrachten

Via een eigen strategie en welomschreven focus heeft Rialto Recruitment zich binnen de executive search-markt weten te positioneren waarbinnen grote internationaal gestructureerde specialisten alsook de grote uitzendgroepen actief zijn. Tot de klanten horen zowel kleine KMO’s als multinationale bedrijven. Om dat laatste soort bedrijven beter te servicen trad Railto Recruitment in april jongstleden als exclusieve partner toe tot het internationaal executive search-netwerk IMSA. Dat is vertegenwoordigd in dertig landen over de vijf continenten. Dit alles met respect voor de deontologie en op basis van een kwaliteitsvolle insteek. Zo behaalde Rialto vorig jaar het allernieuwste RSS-kwaliteitscertificaat van beroepsfederatie Federgon voor Recruitment, Search & Selectiebureaus. In de twaalf voorgaande jaren kon het bedrijf telkens op het Q-For kwaliteits-label bogen.