{"source":"\/21005836\/Article_leaderboard_billboard","sizes":"[[728, 90], [320, 50], [300,50]]","adContainerId":"gpt-ad-996972708"}
1 jaar Wet Werkbaar en Wendbaar Werk: 3 tips
05/06/2018 OM 08:41
- Luc Willemijns
Het is intussen één jaar geleden dat de wet Werkbaar en Wendbaar Werk (WWW), beter gekend als Wet Peeters, werd ingevoerd. Marktbevraging leert dat er nog steeds ruimte is voor verbetering.
Met behulp van onderstaande drie tips kan u de maatregelen nog efficiënter in de praktijk toe te passen.
1. Verleng de mogelijkheid tot het opnemen van gepresteerde overuren tot 1 jaar.
Uit de bevraging blijkt immers dat maar liefst 65% van de werknemers vragende partij is om meer uren of overuren te mogen compenseren, tot één jaar of meer na het presteren ervan.
2. Wees creatief met glijdende werkuren.
53% van de werknemers heeft vandaag nog altijd geen toegang tot glijdende werkuren. Nochtans geeft 71% van de respondenten aan de keuze van glijdende uren belangrijk tot zeer belangrijk te vinden.
3. Laat werknemers minder werken tijdens rustige periodes en meer tijdens drukke periodes.
Als de werkgever voor de werknemer het aantal werkuren per week bepaalt, staat 54% van de werknemers open voor een arbeidsregime dat het toelaat om bepaalde periodes meer te werken en andere periodes minder.
(Bovenstaande bijdrage kwam tot stand in samenwerking met Acerta)
Meer info: 016/24.64.30 of www.acerta.be.
ACERTA
Volg dit bedrijf om op de hoogte gebracht te worden van al hun nieuws.
Voor u geselecteerd
{"source":"\/21005836\/Article_Leaderboard","sizes":"[[728, 90], [320, 50], [300, 50]]","adContainerId":"gpt-ad-2088272024"}
Kort de voordelen van een abonnement...
Belangrijk nieuws te delen?
Ontvang Leads voor 19€/mnd
- Ontvang automatisch info over leads, klanten, concurrenten en partners
- Alle data en artikels staat voor u beschikbaar
- Maandelijks opzegbaar
Wilt u meer bedrijven bereiken?
Word dan dVO Reach en promoot uw bedrijfsverhaal bij 50.000 beslissers.