Tip 1: Bied op maat samengestelde loonpakketten aan.

70% van de werknemers vindt inspraak in het loonpakket belangrijk tot zeer belangrijk. Door een loonbeleid te creëren waarbij medewerkers in functie van individuele behoeften keuzes kunnen maken, maakt u écht het verschil.

Tip 2: Zet in op een constructief bonusbeleid.

Inzake bonusverloning zijn er nog heel wat HR-opportuniteiten: slechts 30% van de bedienden in de profit-sector krijgt een bonus, collega-arbeiders en werknemers in de non-profit sector krijgen die niet of nauwelijks. En dat terwijl een goed en transparant bonusbeleid medewerkers motiveert en nieuw talent aantrekt.

Tip 3: Betaal het juiste loon.

Als de economie aantrekt, denken medewerkers al snel dat ze aanspraak moeten kunnen maken op een hoger loon. Met de SalaryBenchmark van Acerta kunt u vaststellen welk het loon is in de markt. Deze we-bapplicatie baseert zich op meer dan 600.000 data inzake loon, aangevuld met de data van diverse andere loonstudies.

(Bovenstaande bijdrage kwam tot stand in samenwerking met Acerta)

Meer info: 016/24.64.30 of www.acerta.be.