1. Stoom de ‘onvindbare profielen’ zelf klaar.

Bied kandidaten zelf uitgebreide opleidingen aan. Dat is niet alleen een belangrijke motivator voor medewerkers, het is ook dé manier om profielen die blijkbaar niet op de markt te vinden zijn, zelf klaar te stomen.

2. Wees flexibel.

Werkgevers kunnen zich differentiëren door open te staan voor flexibele regelingen rond thuiswerk, glijdende werkuren en vakantie.

3. Overweeg verloning op maat.

Elke medewerker is anders en heeft zijn eigen specifieke noden. Speel daarom in op de individuele behoeften van uw medewerkers met een flexibele beloningssystematiek.

4. Rekruteer in het buitenland.

Het kan lonen om ook buiten de landsgrenzen te zoeken naar getalenteerde profielen. 20% van de werkgevers lost arbeidskrapte op door vacatures in het buitenland uit te schrijven.

(Bovenstaande info kwam tot stand in samenwerking met Acerta)

Meer info: 016/24.53.24 of www.acerta.be.