Telewerken de nieuwe norm?

Opvallend is dat werkgevers massaal telewerk hebben ingevoerd de voorbije weken. In vergelijking met het begin van de crisis gaat het over een verviervoudiging. Ongeveer 6 op de 10 werkgevers hebben ondertussen het telewerken omarmd. De terughoudendheid rond thuis- en telewerk blijkt zo gesmolten te zijn als sneeuw voor de zon. Misschien zelfs met een blijvend effect?

Thuis- en telewerk invoeren? Bekijk dit webinar.

Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht

De overheid beschouwt alle tijdelijke werkloosheid tussen 13 maart 2020 en 30 juni 2020 als tijdelijke werkloosheid wegens overmacht. De regels voor tijdelijke werkloosheid zijn vereenvoudigd en versoepeld, waardoor overmacht retroactief toegepast kan worden. Maar zelfs voor deze beslissing bekend werd, had 57% van de werkgevers met meer dan 50 werknemers al tijdelijke werkloosheid ingeroepen voor bepaalde werknemers.

Beroep doen op tijdelijke werkloosheid? Bekijk dit webinar.

Preventiedienst niet optimaal benut

Van thuis uit werken is niet voor iedereen mogelijk. Sommige werknemers moeten nog steeds naar de werkplek gaan om hun taken uit te voeren. Daar gelden strengere hygiënemaatregelen. De preventiedienst daarentegen werd slechts door 45% van de werkgevers ingeschakeld om een veilige werkplek te garanderen. Dat is niet veel, vooral als je er rekening mee houdt dat werkgevers met meer dan 50 werknemers sowieso een preventiedienst hebben.

Omzetverlies niet te vermijden

De impact van de corona-crisis op de omzet zien de werkgevers niet rooskleurig. Halverwege maart dacht de helft van de werkgevers nog dat er geen omzetverlies ging zijn. Maar dat percentage is ondertussen gezakt naar 18%. Ongeveer een derde van de werkgevers gaat uit van 20% verlies, en nog eens ruim 1 op de 3 werkgevers gaat zelfs uit van een omzetverlies tot 50%.

“Never waste a good crisis”

Flexibel zijn? Dat lukt blijkbaar wel. Misschien is dit wel een goed moment om ook in de taken flexibiliteit door te trekken? Want tijdens een crisis kan de nood ook hoog zijn om je medewerkers andere taken te laten opnemen, of om, met andere woorden, aan interne rematching te doen.

Antwoorden op al je corona-vragen?

Blijf op de hoogte dankzij onze FAQ met veelgestelde vragen over corona op de werkvloer of bekijk onze webinars.

Raadpleeg onze FAQ - Bekijk onze webinars