De belangrijkste factor achter deze stijging is de toename van het aantal werknemers dat ontslagen werd door een faillissement. In 2024 was dit het geval voor 8,6% van de ontslagen medewerkers, een verdrievoudiging ten opzichte van 2023, toen dat aandeel nog 2,85% bedroeg. De impact is voelbaar in heel België:

• Wallonië kende het hoogste percentage onvrijwillige uitstroom met 6,9%
• Brussel bleef stabiel met 6,17%
• Vlaanderen zag de uitstroom voor het eerst boven de 5% stijgen, tot 5,11%

Hoewel faillissementen traditioneel vooral kleine bedrijven treffen, is er in 2024 een verschuiving te zien. Bij bedrijven met 10 tot 49 werknemers steeg het aantal ontslagen door faillissementen van 1,4% in 2023 naar 8,95% in 2024. Bij de kleinste bedrijven (0-9 werknemers) liep dit cijfer op van 8,95% naar 17%.

Vooral bedienden werden disproportioneel hard getroffen. Het aandeel bedienden dat ontslagen werd door een faillissement lag in 2024 4,8 keer hoger dan in 2023 (van 1,72% naar 8,2%). Bij arbeiders verdubbelde dit percentage, van 4,53% naar 9,27%.

Ondanks de stijging van het aantal ontslagen, bleef de totale uitstroom van werknemers in 2024 grotendeels gelijk aan het jaar ervoor. In totaal werd 17,76% van de contracten van onbepaalde duur beëindigd, tegenover 17,57% in 2023.

Ook de vrijwillige uitstroom vertoonde weinig verandering: 10,78% in 2024 tegenover 10,95% in 2023. Dit wijst erop dat werknemers in economisch onzekere tijden minder snel geneigd zijn om zelf van werkgever te veranderen.