Attitude bepalend in personeelswerving fietsenmaker iBike

23/10/2020 OM 07:00 - Marlies 't Hart

Technische profielen zijn zeer moeilijk te vinden, ook in de sector van de fietsenmakers.

Het komt er voor iBike daarom op aan om out-of-the-box te denken en vooral te kijken naar iemands attitude. De rest kan men op de werkvloer en via opleidingen leren. Opleiding voor blijvende tewerkstelling.

“We nemen mensen echt mee in een verhaal om hen een baan voor de lange termijn te bieden”, zegt Marc Groven, oprichter en eigenaar van IBike. “In het verleden werkten we daarvoor samen met organisaties uit de sociale economie. Mensen met beperkte kansen op de arbeidsmarkt kregen van ons een opleiding. Na een jaar kregen zij allemaal een vast contract”.

“We leiden nu ook samen met VDAB nieuwe mensen op. Naast een opleiding van VDAB laten we hen bovendien ook opleidingen volgen bij de fabrikanten. Ook in de fietstechniek is er een enorme technologische revolutie geweest, waardoor er nu heel wat elektronica bij komt kijken. Fietsen worden net als een auto via een computer uitgelezen bij onderhoud of herstellingen. Voor de job van fietsenhersteller zoeken we dan ook volledig andere profielen dan tien jaar geleden. Bovendien hebben we de afgelopen periode ook ingezet op on-line verkoop, via e-mail en chat. We leveren nu ook aan huis, een hele logistieke onderneming, waar we extra mensen voor nodig hebben”.

"We werken nauw samen om de juiste profielen uit te zoeken”

- Marc Groven

Individueel begeleiden

“Mensen die bij ons beginnen en een opleidingstraject starten, moeten over de juiste attitude beschikken om dat traject tot een goed einde te brengen. Het heeft immers weinig zin om iemand een jaar lang op te leiden wanneer die hier waarschijnlijk toch niet lang zal blijven. Net dat kan VDAB goed inschatten en daarvoor werken we dan ook nauw met hen samen om de juiste profielen uit te zoeken”, zegt Marc Groven over de samenwerking met de arbeidsbemiddelaar.

“VDAB adviseert ons ook om te zien in welk opleidingssysteem we mensen het beste kunnen opleiden. Dat kan bijvoorbeeld via een individuele beroepsopleiding (IBO) gebeuren, maar er bestaan ook andere mogelijkheden. We bekijken dit steeds geval per geval.”

Kennis delen is cruciaal

Groven: “We werken met verschillende nationaliteiten en leeftijden. Soms kijken die anders tegen de dingen aan, maar net dat biedt ook mogelijkheden om veel van elkaar te leren. De oudere generaties raad ik steeds aan om op de werkvloer hun kennis te delen met jongeren. Zo hoeven ze niet meer alles zelf te doen”.

Kort de voordelen van een abonnement...

Belangrijk nieuws te delen?

Cookie voorkeuren

Deze website gebruikt cookies om je een betere bezoekerservaring te bieden. Bepaal hier welke soort cookies je toestaat.