Hoe als werkgever telewerken op lange termijn organiseren? (2)

12/11/2020 OM 13:55 - Luc Willemijns
Acerta1b 011120

In een eerste bijdrage wezen we op het verschil tussen structureel of occasioneel thuiswerk. Tevens stipten we de kosten aan die als werkgever verplicht aan de medewerkers dienen uitbetaald ingeval van thuiswerk en wat de implicatie zijn van de terbeschikkingstelling van werk-tools op het vlak van RSZ en belastingen. Onderstaand focussen we op de problematiek rond maaltijdcheques, ziekte, vervoerskosten en het uurrooster.

Dit artikel kan je lezen met een gratis dVO account

Heb je al een account?
Meld je aan

Kort de voordelen van een abonnement...

Belangrijk nieuws te delen?

Cookie voorkeuren

Deze website gebruikt cookies om je een betere bezoekerservaring te bieden. Bepaal hier welke soort cookies je toestaat.