InspiringFifty Belgium zet spotlight op vijftig vrouwelijke rolmodellen in tech

InspiringFifty Belgium, de non-profit organisatie die streeft naar meer vrouwen in management-posities binnen de technologiesector, gaat voor de tweede keer op zoek naar de vijftig Belgische vrouwelijke rolmodellen. Ceo's en founders van tech-bedrijven, of cto’s en cio’s van grotere organisaties komen in aanmerking. Vanaf vandaag, op internationale vrouwendag, kan iedereen via de website zichzelf of een leading tech lady nomineren van wie zij of hij vindt dat die persoon op de lijst moet staan. Op 6 oktober maakt de jury, bestaande uit o.a. Françoise Chombar (Melexis), Marion Debruyne (Vlerick Business School) en Thierry Geerts (Google), tijdens een feestelijk evenement de “InspiringFifty 2022” bekend.
Uit studies blijkt dat 86 procent van de topmanagers van beursgenoteerde bedrijven in België een man is. Bij ceo’s is dat zelfs 97 procent. InspiringFifty Belgium wil de diversiteit in Belgische tech-bedrijven stimuleren door vrouwelijke rolmodellen zichtbaarder te maken, en stereotypen doorbreken. Elke twee jaar brengt de organisatie daarom de vrouwen in tech in België in kaart, los van opleiding, ervaring of grootte van het bedrijf waarin ze werken. De organisatie wil bovendien vrouwen over alle sectoren heen overtuigen dat ze ook zonder STEM-achtergrond een succesvolle carrière in tech kunnen uitbouwen.
200 nominaties
InspiringFifty streeft dit jaar naar meer dan 200 nominaties voor vrouwelijke tech-rolmodellen. De organisatie doet daarom een oproep om vrouwen in je bedrijf of omgeving massaal te nomineren via https://belgium.inspiringfifty.org/nominations-2022. Inschrijven kan tot 31 mei 2022.
InspiringFifty Belgium werd opgericht naar bestaand model door Elke Kraemer, oprichter van Clusity binnen De Cronos Groep, en tech-ondernemer en investeerder Joëlle Frijters. Met InspiringFifty bieden ze vrouwen een netwerk van gelijkgestemden, organiseren ze opleidingen en nemen ze initiatieven om het aantal vrouwen in tech te doen toenemen. Daarvoor werkt de organisatie samen met o.a. Agoria, VUB en ULB. Bedrijven kunnen ook bij InspiringFifty terecht voor advies bij hun zoektocht naar geschikte vrouwelijke kandidaten voor C-level posities.