Voor veel werkzoekenden blijft het klassieke CV een belangrijke hindernis om te solliciteren. Vooral kandidaten die snel, mobiel en tussendoor willen reageren op vacatures beschikken niet altijd over een actueel CV. Die drempel treft in het bijzonder uitvoerende profielen, arbeiders en mensen met beperkte digitale of taalvaardigheden. Niet omdat zij minder geschikt zijn, maar omdat hun ervaring moeilijk correct op papier te vatten is.

Ook aan werkgeverszijde leidt dit tot frictie. Wanneer kandidaten geen CV kunnen aanleveren, neemt de administratieve opvolging toe en gaan potentiële matches verloren nog voor een eerste gesprek plaats vindt. Die problematiek speelt zich af in een arbeidsmarkt die structureel onder druk staat. Volgens cijfers van Statbel telde België in het derde kwartaal van 2025 meer dan 159.000 openstaande vacatures. Ook VDAB wijst in zijn rapporten op aanhoudende krapte, vooral in uitvoerende en technische functies.

Met de nieuwe AI CV-bot wil Metch die kloof verkleinen. Kandidaten kunnen een bestaand CV opladen of, indien dat ontbreekt, via gerichte vragen stap voor stap hun ervaring, vaardigheden en interesses invoeren. De tool structureert deze informatie automatisch tot een overzichtelijk CV.

De CV-bot werkt volledig mobiel en kan in vrijwel elke taal worden ingevuld. De ingevoerde gegevens worden automatisch vertaald naar de taal van de selectie-verantwoordelijke, zodat organisaties consistente en vergelijkbare CV’s ontvangen, ongeacht de taal of digitale vaardigheden van de kandidaat.

Belangrijk is dat de AI CV-bot geen selectiebeslissingen neemt. De technologie ondersteunt het verzamelen en structureren van informatie, maar laat interpretatie en selectie volledig over aan recruiters, zaakvoerders of externe HR-consultants. Die aanpak sluit aan bij de principes van de Europese AI Act, waarin de Europese Commissie benadrukt dat AI in domeinen zoals werk en selectie enkel verantwoord is wanneer menselijke controle behouden blijft.

Voor kandidaten verlaagt de tool de instap om te solliciteren aanzienlijk. Ook zonder CV of digitale expertise krijgen zij de kans om hun profiel correct voor te stellen. Voor organisaties betekent dit een efficiëntere instroom, minder manuele opvolging en een hogere kwaliteit van kandidaat-profielen. Door informatie uniform te structureren zonder selectie te automatiseren, kan de tool bovendien bijdragen tot het verminderen van onbedoelde bias in de instroomfase.

De AI CV-bot is beschikbaar sinds 19 januari 2026 en wordt geïntegreerd aangeboden in combinatie met de digitale wervingscampagnes en software van Metch. Daarmee combineert het bureau instroomgeneratie met een efficiëntere administratieve opvolging.

Meer info: 051/81.75.31 of https://www.metch.be