De Q-Gamechanger speelt in op actuele veranderingen in de arbeidsmarkt, zoals hybride werk, tijdsdruk en digitalisering. Kandidaten worden op verschillende manieren geactiveerd, bijvoorbeeld via situational judgement-vragen, video-opnames en keuzes over tijdsbeheer. Het gedrag van de deelnemer - inclusief muisklikken en scroll-gedrag - wordt geanalyseerd en geëvalueerd door gecertificeerde assessoren. Technologie ondersteunt, maar vervangt de menselijke beoordeling niet.

De tool leidt, naar verluidt, tot snellere en rijkere inzichten dan klassieke methodes. Validatiestudies tonen aan dat de Q-Gamechanger op 9 van de 10 competenties vergelijkbare resultaten oplevert als traditionele simulaties. 87% van de deelnemers zegt hun sterktes te kunnen tonen en 91% noemt de opdracht relevant voor de functie.

De tool werd ontwikkeld op basis van 220 test cases en is bedoeld voor organisaties die kwaliteit willen combineren met efficiëntie. De Q-Gamechanger is volgens Quintessence inzetbaar in een breed scala aan selectietrajecten en draagt bij tot een sterk employer brand.

Meer info: 03/281.44.88 of https://www.quintessence.be