Uit het onderzoek van Acerta, gebaseerd op een bevraging bij 600 werkgevers en meer dan 2.000 werknemers, blijkt dat thuiswerk ook in 2026 een vaste plaats heeft in de Belgische arbeidsorganisatie. In totaal laat 91% van de bedrijven met meer dan tien werknemers telewerk toe, een aandeel dat vergelijkbaar is met vorig jaar. Dat betekent echter niet dat alle werknemers effectief van thuis uit kunnen werken. In de praktijk geeft 54% van de werknemers aan geen mogelijkheid te hebben om thuis te werken, tegenover 48,2% een jaar eerder.

De mogelijkheden verschillen bovendien sterk naargelang van de functie en de grootte van de onderneming. In grote organisaties met meer dan 250 werknemers staat 94,2% telewerk toe terwijl dat aandeel bij bedrijven met minder dan tien werknemers beperkt blijft tot 69,4%. Vooral arbeidersfuncties komen nauwelijks in aanmerking voor thuiswerk. Zo geeft negen op de tien arbeiders aan nooit van thuis uit te mogen werken terwijl dat aandeel bij bedienden daalt tot vier op de tien.

Hoewel thuiswerk algemeen ingeburgerd blijft, worden de regels rond hybride werken in veel ondernemingen strikter. Het aandeel werkgevers dat werknemers volledig zelf laat kiezen op welke dagen ze thuiswerken, daalde van 25,6% in 2025 naar 21% in 2026. Tegelijk stijgt het aantal bedrijven dat de thuiswerkdagen expliciet vastlegt. Vandaag bepaalt 13,4% van de ondernemingen intern op welke dagen werknemers van thuis mogen werken, tegenover 8,2% een jaar eerder.

Ook het aantal verplichte kantoordagen neemt toe. In 2026 verwacht 16,6% van de werkgevers dat werknemers minstens vier dagen per week op kantoor aanwezig zijn terwijl dat in 2025 nog 11,4% bedroeg. Toch blijft het klassieke hybride model dominant. Zo kiest 60,7% van de bedrijven voor een systeem waarbij werknemers twee tot drie dagen per week op kantoor werken.

De zogenaamde “dinsdag-donderdag-economie” blijft daarbij duidelijk zichtbaar. Werknemers geven aan vooral op dinsdag (74%) en donderdag (72,6%) naar kantoor te gaan. Maandag (66,4%) en woensdag (57,4%) volgen op afstand terwijl vrijdag met 47% de minst populaire kantoordag blijft.

Wat de tevredenheid betreft, blijkt dat zowel werknemers als werkgevers grotendeels achter de huidige balans staan. Bij de werknemers geeft 64,9% aan tevreden te zijn met het huidige thuiswerkbeleid binnen hun organisatie. Slechts 5,1% zou liever vaker naar kantoor gaan terwijl 30% aangeeft nog meer van thuis te willen werken. Ook bij werkgevers vindt een meerderheid van 63,4% de huidige balans tussen thuis- en kantoorwerk evenwichtig, al ligt dat percentage iets lager dan vorig jaar. Tegelijk geeft 27,3% van de bedrijven aan dat ze hun medewerkers liever vaker op de werkvloer zien verschijnen.

De resultaten wijzen erop dat hybride werken een blijvend onderdeel van de Belgische arbeidsmarkt vormt, maar dat bedrijven tegelijk opnieuw meer nadruk leggen op fysieke aanwezigheid op kantoor om samenwerking, interactie en betrokkenheid tussen medewerkers te versterken.