Daarom wil Antwerpen samen met partners op zoek gaan naar nieuwe werkgevers die kansen willen bieden aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Het gaat daarbij bijvoorbeeld om extra kwetsbare profielen, zoals mensen met een leefloon of langdurig werklozen. Zij kunnen ook rekenen op werkvloerbegeleiding. Daarnaast riep de stad op om in extra opleidingsmogelijkheden te voorzien voor werknemers en werkzoekenden en innovatieve HR-oplossingen uit te werken om de huidige uitdagen op de arbeidsmarkt het hoofd te bieden en de instroom van werknemers te stimuleren. Concreet konden bedrijven en HR-dienstverleners daarrond de voorbije maanden voorstellen indienen. Daaruit koos een jury negen projecten waaraan een totale bijdrage van 923.000 euro zal worden toegekend.

Zo gaan Randstad RiseSmart en WaW - Make it Work V.Z.W. bijvoorbeeld op zoek naar bedrijven die willen inzetten op sociale tewerkstelling. WaW - Make it Work V.Z.W. werkte ook tewerkstellingsproject uit voor jongeren die in aanraking kwamen met justitie.

Horeca Forma Vlaanderen V.Z.W. organiseert een opleidingstraject bartender en een bijscholingstraject van hulpkok tot kok voor (tijdelijk) werkzoekenden.

Ook Green Goals B.V.B.A - Salade Sociale biedt een opleiding tot horecamedewerker aan , maar dan specifiek gericht op kwetsbare werkzoekenden en anderstaligen.

BeCode V.Z.W. wil dan weer in 9 maanden tijd 110 professionals met ervaring in HR, financiën, administratie, enz. omscholen naar SAP-consultant of -eindgebruiker.

Via zijn open leercentrum Athena wil Erdena V.Z.W., in samenwerking met Armen TeKort en Baanbrekers, 48 NEET-jongeren (“not in education, employment or training”) opleiden naar knelpuntberoepen.

Voor de werkgevers is er het HR-aanbod van AddSpice commV en samenwerkingsverband HR³, met aandacht voor retentiebeleid, slim rekruteren en talentmobiliteit.

Tot slot ondersteunt ook Mooi Werk Makers werkgevers om een innovatief en alternatief HR-beleid te voeren, dat het behoud en de instroom van werknemers stimuleert.