Vier op vijf KMO’s willen de komende tijd vooral inzetten op het welzijn van hun medewerkers. Onder welzijn van medewerkers verstaat men de veiligheid van medewerkers en hun mentale en fysieke gezondheid. KMO’s geven de hoogste prioriteit aan de mentale gezondheid van hun medewerkers.

De corona-crisis leidde tot ongeziene druk op het mentale welzijn van verschillende groepen van medewerkers. Wie in corona-tijden volledig doorwerkte zonder thuiswerk (in de retail- en medische sectoren bijvoorbeeld) deed dit vaak onder verhoogde werkdruk en een hoog besmettingsrisico door veel directe contacten. Wie thuis werkte, kon dit niet altijd in optimale omstandigheden doen en soms zelfs in aanwezigheid van kinderen toen scholen en kinderopvang gesloten waren. En wie niet kon werken maar moest rekenen op overheidssteun, kampte vaak met jobonzekerheid. Vooral die laatste twee groepen ervaarden frustratie, vereenzaming en verlies van connectie met hun werkgever, wat hun mentaal welzijn flink onder druk heeft gezet.

Opvallend resultaat uit de bevraging van Securex is dat liefst zeven op tien (71%) Belgische KMO’s afspraken rond telewerk minder belangrijk vinden. En acht op tien (79%) KMO’s vinden het minder belangrijk om het samenwerken vanop afstand te faciliteren. Nochtans is het bieden van een duidelijk kader voor telewerk een belangrijke factor voor het mentaal welzijn van medewerkers. Afspraken rond telewerk, zoals verdeling aanwezigheid kantoor versus thuis, flexibiliteit van werkuren, tijdsregistratie en recuperatie overuren, ... zijn onmisbaar.