Vlaanderen kampt met een schaarste aan talent. De zoektocht naar medewerkers blijft de komende jaren een belangrijke opdracht. Ondernemingen moeten hun rekruteringsveld verruimen, naar een andere regio, zelfs tot over de grens. De VDAB staat klaar om organisaties daarin te ondersteunen en samen de uitdaging aan te gaan.

Wie op zoek is naar kandidaten uit Brussel of Wallonië, kan terecht bij de VDAB-teams voor interregionale mobiliteit. Een interregionale consulent bekijkt samen met de onderneming aan welke taalvoorwaarden en technische vereisten de kandidaat moet voldoen en gaat dan op zoek naar een geschikte match.

Soms is de pool van potentiële krachten in eigen land uitgeput. Dan spreekt de VDAB zijn Europees netwerk van arbeidsmarktbemiddelaars aan die ook hun databank screenen op het geschikte profiel.

Blik op buitenland

Naast de dienstverlening op maat van het individuele bedrijf, schaart de VDAB zich ook achter grotere initiatieven voor een hoop ondernemingen tegelijk.

Op 10 en 11 mei nodigde de Portugese dienst voor arbeidsbemiddeling de VDAB uit om samen met Vlaamse werkgevers deel te nemen aan een jobbeurs in Lissabon. Met een hoop vacatures en een twintigtal bedrijven zette de VDAB koers richting Portugal. Dat land kampt met een hoge werkloosheid. Het gevolg is een overschot aan ingenieurs en informatici, profielen waar de Vlaamse arbeidsmarkt grote nood aan heeft.

“Wij zijn permanent op zoek naar IT-professionals. Daarom rekruteren we niet enkel hier, maar staan we ook open voor kandidaten uit het buitenland,” vertelt Suzy Bruyninckx, HR-coördinator voor IT-services bedrijf Sogeti.

Dat bedrijf nam vorig jaar al deel aan een rekruteringsdag in Portugal. Daar kwamen een tiental concrete aanwervingen uit voort.

“Ideaal maak je vooraf al een selectie van potentiële kandidaten, op basis van hun C.V. Op de beurs zelf probeer je de mensen zo goed mogelijk te informeren over je bedrijf, de tewerkstelling in je land en je concrete jobaanbod,” licht Suzy Bruyninckx toe.

Voor het jonge ingenieursbedrijf VeroTech was de beurs in Portugal het eerste internationale wervingsevenement.

Managing director Veronique Van de Kerckhove vertelt: “Ons bedrijf is actief in project sourcing voor R&D-projecten op vlak van embedded software, mechanica, elektronica en mechatronica. Vooral de software-experts zijn moeilijk te vinden. We vinden niet langer genoeg geschikte profielen in eigen land. Nu is er bij ons één Pakistaanse ingenieur aan de slag. We hopen onze pool van buitenlandse medewerkers te kunnen uitbreiden. Het voordeel van de beurs is dat je mensen in hun eigen omgeving ontmoet en persoonlijk kunt spreken in plaats van via telefoon of skype.”

www.workinflanders.be

Sogeti en VeroTech trokken zelf naar Lissabon. Maar ook bedrijven zonder eigen vertegenwoordiging konden met hun vacatures bij de VDAB terecht, die ze promootte op de algemene stand. De beurs vond plaats in de gebouwen van het Portugese High Institute of Engineering (ISEL). Ze werd bekendgemaakt onder jonge afstudeerders overal te lande, maar ook bij werkzoekende IT-ers en ingenieurs in de databank van de Portugese VDAB. De eerste dag bestond uit een “klassieke” jobbeurs, de dag erna was er ruimte voor diepte-interviews.

Intussen werd ook de site www.workinflanders.be gelanceerd. Ondernemingen kregen de kans hun vacatures erop bekend te maken. Werkzoekenden konden er hun C.V. droppen. Op termijn moet de site uitgroeien tot een portaal over wonen en werken in Vlaanderen, met ruimte voor de curricula van buitenlandse krachten met interesse voor Vlaanderen.

(Bovenstaande bijdrage kwam tot stand in samenwerking met de VDAB. Meer info: www.vdab.be).