Tussen de verschillende zorgsectoren in de social profit-sectoren bestaan belangrijke verschillen. Zo stellen we vast dat het verzuim bij arbeiders in de gezins- en bejaardenhulp heel hoog is. Het gemiddelde afwezigheidspercentage bedraagt er 11,8%. Zowel op vlak van kort verzuim (3,1%), middellang verzuim vanaf de tweede maand ziekte (1,78%) als langdurig verzuim van meer dan 1 jaar (7%) scoren hoog. Acerta stelt vast dat de vraag naar gezins- en bejaardenhulp alleen maar groter wordt, terwijl deze werkkrachten moeilijk te vinden zijn en de werkdruk op de werkvloer bijgevolg aanzienlijk verhoogt.

Maar ook in andere zorgsectoren is het verzuim hoog. Het verzuimpercentage van de bedienden in de ziekenhuissector (waartoe ook het verzorgend en verplegend personeel hoort) bedraagt 5% (waarvan 3% langdurig verzuim van meer dan 1 jaar). In de sector rust- en verzorgingstehuizen bedraagt het totale verzuim gemiddeld 4,50% bij de bedienden. In deze sector is het langdurig verzuim minder hoog dan in de ziekenhuissector (1,8%). Maar ze hebben een hoger dan gemiddeld kort (1,8%) en middellang verzuim (0,8%).

In de sector van de thuisverpleging stellen we vast dat het globale verzuimcijfer lager is dan dit van de bedienden in de hele profit-sector (2,8%), maar noteren we een hoog kortstondig verzuim. Bijna 2% van de bedienden is elke dag afwezig in de categorie van afwezigheid van minder dan 1 maand.