Loopbaansparen, het concept waarbij werknemers, overuren of krediet van glijdende uren kunnen opzij zetten tot wanneer het hen beter uitkomst om die op te nemen, is één van de hete hangijzers van de wet Werkbaar en Wendbaar Werk. Vanaf 1 februari 2018 wordt het een reële optie.

Uit een werknemersbevraging bleek eerder al dat 70% van de werknemers ook voorstander van loopbaansparen zijn.

Dat de partijen het niet altijd eens zijn over hoe die flexibiliteit dan wel moet worden ingevuld, toont het feit dat de sociale partners er in de Nationale Arbeidsraad niet in slagen om een akkoord rond loopbaansparen af te sluiten.

Bij loopbaansparen gaat het nog over een ruil van uren om uren. Dat gaat enkel over tijd, over het hergroeperen van gewerkte uren en vrije tijd. Uit het onderzoek van Acerta blijkt dat ceo’s het wel zien zitten om het debat breder te voeren. Ceo’s hebben wel oren naar een systeem waarbij loon voor extra vakantie wordt ingeleverd.

Bijna de helft (45%) zette “Loon in cash inruilen voor extra vakantiedagen” op één als optie voor werknemers om hun loonpakket zelf samen te stellen.