Met de oprichting van het fonds in 2015 werd beslist om een deel van de beschikbare bruto-loonmassa te besteden aan bedrijfsspecifieke maatregelen voor werkbaar werk. Dat was toen een primeur voor ons land. Dankzij het fonds kunnen ondernemingen uit de sector in overleg met de syndicale delegaties, actieplannen indienen waarvoor ze een financiële ondersteuning krijgen tot 0,30% van de bruto-loonmassa van de betrokken onderneming en dit voor maximaal vier jaar.

De focus ligt op vier actiedomeinen: werk, gezondheid, competenties en loopbaanbeleid. Zo richten heel wat initiatieven zich op de arbeidsorganisatie, met arbeidsduurvermindering, aanpassingen aan ploegenstelsels, meer inspraak in de uurroosters of peterschapsprojecten waarbij ervaren werknemers jongere collega’s begeleiden. Daarnaast is er veel aandacht voor extra medische begeleiding en maatregelen om de ergonomie op de werkplek te bevorderen.

Naast klassieke loopbaangesprekken en carrière-coaching heeft het Demografiefonds ook oog voor de preventie van burn-out en duidelijke afspraken rond e-mail voor een optimale balans tussen werk en privé. Heel wat maatregelen gaan ook over het stimuleren van de interne mobiliteit binnen een bedrijf. Zo krijgen werknemers meer kansen om te wisselen van afdeling, functie en jobinhoud.