De geplande aanwervingen hebben vooral betrekking op vaste medewerkers. Bij 51% van de bevraagde bedrijven staan minstens 25 vaste aanwervingen op de planning.

De mediaan bedraagt 25 geplande vaste aanwervingen tegenover twaalf tijdelijke medewerkers. Grote werkgevers verwachten daarmee ongeveer dubbel zoveel vaste als tijdelijke personeelsleden in dienst te nemen.

De meeste ondernemingen werven aan om hun bestaande personeelsbestand op peil te houden. Bij 54% dienen de nieuwe medewerkers om het normale personeelsverloop op te vangen. Daarnaast noemt 43% de vervanging van pensioneringen en korte of langdurige afwezigheden als reden.

Bij 38% van de werkgevers zijn de aanwervingen het gevolg van structurele groei en een toename van het werkvolume. Voor 18% houden de personeelsplannen verband met een nieuwe vestiging of de opstart van nieuwe activiteiten.

Digitale profielen meest gezocht

IT-, digitale en data-profielen zijn de meest gezochte medewerkers. Bij 32% van de grote Belgische werkgevers bestaat er behoefte aan deze functies. Daarnaast geeft 30% expliciet aan nieuwe digitale competenties nodig te hebben.

Ook technische en operationele functies blijven sterk vertegenwoordigd. Profielen voor operations, productie en bouw worden gezocht door 31% van de werkgevers. In logistiek, supply chain en magazijnbeheer bedraagt dat aandeel 29%.

Een kwart van de bedrijven zoekt HR-medewerkers. Even veel werkgevers hebben vacatures binnen finance en boekhouding.

Sales- en klanten-service profielen staan bij telkens ongeveer een vijfde van de grote werkgevers op de aanwervingsagenda. Ook voor leidinggevende en directiefuncties blijft er vraag: 18% van de bedrijven zoekt kandidaten voor dergelijke posities.

Aanwervingen en ontslagen naast elkaar

De ruime aanwervingsplannen betekenen niet dat alle grote ondernemingen hun personeelsbestand uitsluitend uitbreiden. Ongeveer een derde van de werkgevers verwacht in de komende zes maanden ook medewerkers te ontslaan.

Bij ondernemingen die vaste medewerkers willen ontslaan, ligt de mediaan op vijftien personen. De verwachte ontslagen situeren zich vooral in logistiek, supply chain en magazijnbeheer. Daar verwacht 30% van de werkgevers personeelsafbouw.

Ook binnen operations, productie en bouw worden ontslagen verwacht. Dat geldt voor 25% van de bevraagde bedrijven. Aankoop, procurement en sourcing volgen met 21%.

Kostenbesparing is met 31% de meest genoemde reden voor ontslag. Herstructureringen spelen bij 28% van de bedrijven een rol. Bij 27% is er onvoldoende aansluiting tussen de medewerker en de vereisten van de functie. Een even groot aandeel noemt het beëindigen van een tijdelijke opdracht.

De cijfers wijzen op een arbeidsmarkt waarin groei, vervanging, digitalisering en kostenbeheersing gelijktijdig plaats vinden. Vooral medewerkers met digitale, technische en operationele vaardigheden blijven daardoor gevraagd.