Al moeten we de werkloosheids- en vacaturecijfers ook in een perspectief zien. In zijn werkloosheidsbericht van afgelopen maart, meldt VDAB een stijging van 10% aan werkzoekenden. Het leeuwendeel van die stijging komt op het conto van de ingeschreven werkzoekenden zonder uitkering en de studenten. Het aantal werkzoekenden dat een uitkering ontvangt blijft nagenoeg gelijk. Gelijktijdig ziet de dienst een daling van het aantal gemelde vacatures. Een daling die al ettelijke maanden aanhoudt. Ondanks die langdurige vermindering van de vraag over het afgelopen jaar, noteert VDAB nog steeds bijna 20.000 meer vacatures dan voor de aanvang van de corona-crisis.

Als bedrijven in deze onzekere tijd dan toch gelijktijdig afscheid moeten nemen van meerdere medewerkers, dan doet VDAB er alles aan om de gevolgen van dat ontslag of bedrijfssluiting zo goed mogelijk op te vangen en mensen op korte termijn terug perspectief te bieden.

Niet werkloos

Voor werknemers die in een opzegperiode zijn, organiseert VDAB sneller en proactief een dienstverlening die hen in staat moet stellen om een snellere doorstart op de arbeidsmarkt te maken. VDAB kan die werknemers opleidingen aanbieden die hen in staat moeten stellen op een vlotte manier de switch naar een nieuwe baan te maken. Of de werknemers worden doorverwezen naar zogenaamde transitietrajecten die het voor hen mogelijk maakt om een nieuwe baan te vinden, zonder de tussenstap van werkloosheid.

Toekomstgericht

“Daarnaast richtte VDAB in samenwerking met VLAIO zogenaamde werkschakelpunten op”, zegt Sven De Haeck, directeur Strategie bij VDAB. “Via die initiatieven kunnen werkgevers hun werknemers al laten oriënteren en opleiden met het oog op een omschakeling in de verdere toekomst. Via die werkschakelpunten kunnen bedrijven ook medewerkers delen met andere bedrijven zodat ze de verminderde activiteit in hun eigen bedrijf compenseren door een extra werkaanbod voor de getroffen werknemers. De bedoeling is hier dus duidelijk om ontslag te vermijden en een toekomstgericht traject op te zetten voor zowel de getroffen werknemers als bedrijven”.

Doorstart

In het geval van bedrijfssluitingen op korte termijn kan er echter van een proactieve werking geen sprake zijn en is het de bedoeling om in te zetten op een zo kort mogelijke werkloosheid van de getroffen werknemers. Die worden zo snel als kan ingeschreven als werkzoekende en begeleid bij hun zoektocht naar het outplacement-project in het bedrijf en naar een nieuwe job. Waar het kan wordt het aanbod van omliggende bedrijven via jobdates en jobbeurzen zo snel als mogelijk aangeboden aan de getroffen werknemers.

Zo’n collectief ontslag is natuurlijk ook een klap voor de werkgevers, die vertrouwd en waardevol menselijk kapitaal verloren zien gaan. “VDAB deelt uiteraard de zorg van de werkgevers die hun menselijk kapitaal zo snel mogelijk een nieuwe toekomst gunnen. Waar het kan mikken we op een zo snel mogelijke doorstart. Maar we zijn ons bewust van de impact die zo’n maatregel heeft voor iedereen. Door daar begrip voor op te brengen en mensen tijd te gunnen om de impact te verwerken, ontzorgen we ook voor een deel de werkgevers.

(Bovenstaande bijdrage kwam tot stand in samenwerking met VDAB)

Meer info