De cijfers scheppen geen rooskleurig beeld van de arbeidsmarkt, die door de corona-crisis verlamd lijkt te zijn. Het totaal aantal aanwervingen daalde ten opzichte van 2019 met maar liefst 35 procent.

Opvallend is dat met een daling van 10 procent de afname van het aantal openstaande vacatures minder groot is. Wel valt de sterkste daling in openstaande vacatures op te tekenen in het tweede kwartaal van 2020, toen de eerste lockdown plaatsvond. Volgens cijfers van Statbel daalde in deze periode het aantal vacatures met 13 procent ten aanzien van dezelfde periode in 2019.

Er zijn heel wat vacatures open blijven staan tijdens de eerste lockdown. Bedrijven namen de tijd om de situatie te evalueren en wachtten even af met aanwerven. In de tweede helft van het jaar bleven ze voorzichtig, maar vulden ze vacatures weer wat makkelijker in. Voor knelpuntberoepen, bijvoorbeeld in de IT-sector, blijft het moeilijk om vacatures in te vullen. Mogelijk willen werknemers vanwege de corona-crisis zekerheid en zijn ze daarom minder geneigd hun huidige baan op te zeggen. Daardoor blijven heel wat vacatures, onder andere diegene waarvoor veel ervaring vereist wordt, langer open staan dan normaal.

Horeca zwaarst getroffen door corona-crisis

De zwaarste klappen vielen in de sectoren die sinds de uitbraak van het corona-virus niet of maar op een beperkt toerental konden draaien. Vooral de horeca werd bijzonder zwaar getroffen. Daar leek in 2020 bijna sprake van een volledige vacature-stop: Statbel tekende een daling van 80 procent in het aantal vacatures in de horeca ten aanzien van 2019 op. Ook de hotelsector, die toch gedeeltelijk kon openblijven doorheen de corona-crisis, kende een drastische daling van 60 procent in aanwervingen.

De Top 3 van zwaarst getroffen sectoren wordt vervolledigd met kappers en schoonheidsspecialisten en de audiovisuele- en event-sector. Met kap- en schoonheidssalons die tot tweemaal toe de deuren moesten sluiten, gingen in 2020 45 procent minder kappers en schoonheidsspecialisten aan de slag dan in het jaar voordien. En in de audiovisuele- en event-sector startten 33 procent minder Belgen met een nieuwe job.

Eén van de weinige sectoren waar het aantal aanwervingen wel ongeveer stabiel bleef is, niet verrassend, de zorgsector.

(Bovenstaande bijdrage kwam tot stand in samenwerking met Group S – Sociaal Secretariaat V.Z.W.)

Meer info: http://www.groups.be.