De nieuwe indexcijfers hebben vanaf oktober gevolgen voor werkgevers en werknemers in verschillende paritaire comités. De omvang van de aanpassing verschilt naargelang van het indexeringsmechanisme van de sector.

In de bouwsector (PC 124) stijgen de lonen in oktober met 0,83%. Hetzelfde percentage geldt voor de houtnijverheid en stoffering en houtbewerking, en voor technische land- en tuinbouwwerken.

In de sector van huiden en leder bedraagt de aanpassing 0,84% terwijl werknemers in de orthopedische technologieën een indexering van 0,80% krijgen.

Kleinere aanpassingen van 0,2576% gelden voor de cementfabrieken, de bedienden in de petroleumnijverheid en de gas- en elektriciteitssector.

PC 200 mogelijk 4,32% duurder vanaf januari

Een grotere aanpassing komt mogelijk op 1 januari 2027. De lonen van de ruim 600.000 bedienden die onder Paritair Comité 200 vallen, worden jaarlijks op 1 januari geïndexeerd.

Op basis van de huidige vooruitzichten berekent Acerta een indexering van 4,32%.

Dat percentage is nog niet definitief. De uiteindelijke loonindexering kan pas worden bepaald nadat ook de indexcijfers van november en december bekend zijn.

Voor werkgevers binnen PC 200 geeft de prognose wel al een indicatie van de mogelijke stijging van de loonkosten waarmee ze in hun personeelsbudget voor 2027 rekening moeten houden.

Centenindex werkt niet in elke sector hetzelfde

Tegelijk speelt sinds 1 juni 2026 de zogenoemde centenindex. Daarbij wordt de automatische indexering van bruto-lonen boven 4.000 euro tijdelijk afgetopt.

Die beperking blijft binnen een sector gelden totdat in totaal 2% indexering is doorlopen. Daardoor stopt de toepassing ervan niet noodzakelijk na de eerstvolgende loonindexering.

Dat verschil is onder meer zichtbaar in de bouwsector. De lonen worden daar per kwartaal aangepast. Na de indexering van oktober bedraagt de cumulatieve indexering sinds de invoering van de maatregel volgens Acerta 1,93%. De grens van 2% is er dus nog niet bereikt.

Andere sectoren hebben die grens inmiddels wel overschreden. Dat is onder meer het geval in de metaal- en machinebouw en de volledige social profit-sector, waaronder ziekenhuizen, woonzorgcentra en voorzieningen voor personen met een handicap. Ook voor ambtenaren in de openbare sector is de volledige loonmatiging van 2% doorlopen.

Bij een volgende indexering wordt in die sectoren opnieuw het gewone indexmechanisme toegepast, zonder de huidige aftopping.

Een tweede fase van de aftopping is voorzien vanaf 1 januari 2028 voor werknemers in de private sector en bij de overheid.

DVO Signals

Koopsignalen

De nieuwe indexeringen creëren bij werkgevers een concrete behoefte aan loon- en personeelsbudgettering voor 2027. Vooral ondernemingen met veel werknemers onder PC 200 hebben aanleiding om hun personeelskosten, budgetten en eventuele aanwervingsplannen opnieuw door te rekenen.

Dat creëert aankoopkansen voor aanbieders van payroll software, loonadministratie, HR-consultancy, workforce planning, financiële planning, personeelsbudgettering en flexibele verloning.

Voor Acerta zelf zorgt de complexiteit rond verschillende sectorale indexmechanismen en de centenindex voor een blijvende behoefte aan juridische expertise, payroll-technologie, data-analyse, software-ontwikkeling, cybersecurity, cloud-infrastructuur, AI- en automatiseringsoplossingen en gespecialiseerde HR-profielen.

Verkoopsignalen

Voor Acerta ontstaat een duidelijke commerciële aanleiding richting werkgevers die hun loonkosten voor 2027 willen simuleren, vragen hebben over de toepassing van de centenindex of meerdere paritaire comités binnen hun organisatie beheren.

Interessante doelgroepen zijn in het bijzonder werkgevers in PC 200, bouw, hout, land- en tuinbouw, energie, petroleum en industrie, omdat nieuwe indexeringen daar rechtstreeks aanleiding geven tot payroll- en budgetvragen.

Ecosysteemkansen

De aangekondigde loonstijgingen kunnen daarnaast investeringsbeslissingen beïnvloeden bij arbeidsintensieve ondernemingen. Leveranciers van automatisering, digitalisering, AI, procesoptimalisatie, outsourcing en productiviteitstechnologie kunnen daardoor bijkomende commerciële opportuniteiten zien bij bedrijven die stijgende personeelskosten willen opvangen met een hogere productiviteit.