AI roept op de werkvloer uiteenlopende reacties op. Uit recent onderzoek van Acerta blijkt dat een ruime meerderheid van de bedrijven (81% van de grote ondernemingen en 72% van de KMO’s) AI als een kans ziet terwijl werknemers vaker twijfelen: 36% in grote ondernemingen en 41% in KMO’s ervaren AI als een bedreiging voor hun job.

De leerstoel wil die percepties onderzoeken en tegelijk concrete antwoorden formuleren.

Het onderzoek richt zich op drie niveaus waarop AI de arbeidsorganisatie beïnvloedt:

1. Jobcrafting – Hoe kunnen werknemers AI-tools, zoals ChatGPT of Copilot, gebruiken om hun job zelf vorm te geven?

2. Taakautomatisering – Welke routinetaken kunnen geautomatiseerd worden, en hoe doen leidinggevenden dat op een doordachte manier?

3. Taakverschuivingen – Hoe maakt AI expertise toegankelijker, zodat medewerkers zelfstandiger kunnen werken en enkel bij complexe vragen een beroep doen op specialisten?

De onderzoekers combineren bevragingen, experimenten en praktijk-cases om te bepalen hoe AI taken herverdeelt, autonomie vergroot en knelpuntberoepen aantrekkelijker kan maken.

Volgens Acerta kan AI een katalysator zijn voor beter werk, op voorwaarde dat bedrijven doelgericht automatiseren.

De vierjarige leerstoel kadert in de viering van 600 jaar KULeuven. De resultaten worden gedeeld via publicaties, doctoraatsonderzoeken, white papers en keynotes, en zullen ook via Acerta’s dienstverlening hun weg vinden naar het bedrijfsleven.

De officiële inhuldiging vond plaats op 23 oktober in Leuven, in aanwezigheid van rector Severine Vermeire.

Meer info: 016/24.51.29 of https://www.acerta.be