Ook al waren er in januari van dit jaar 108.750 Belgen op zoek naar een job (cijfers RVA), toch woedt de “war for talent” in alle hevigheid. Hoog tijd voor recruiters om in eigen boezem te kijken. Eén van de grootste uitdagingen in de “war for talent” is namelijk het gebrek aan open-minded beslissingsnemers. Nog al te vaak houden recruiters vast aan een strikt lijstje criteria waardoor kandidaat-werknemers minder kansen krijgen in hun zoektocht naar hun job.

(On)bewuste vooroordelen

Wie aan vooroordelen denkt, denkt meteen aan factoren zoals afkomst of taal. Vooroordelen bij het rekruteren zijn echter niet enkel van taalkundige of culturele aard. Ook vooroordelen op basis van gezinssituatie, leeftijd of opleidingsniveau komen helaas nog steeds voor. Denk bijvoorbeeld aan een jonge vrouw die solliciteert, maar het niet haalt ten opzichte van haar mannelijke concurrent omdat ze twee kleine kinderen heeft en daardoor verwacht wordt minder flexibel te zijn. Of een oudere sollicitant die het bij elke sollicitatie tot in de laatste ronde schopt, maar dan toch niet gekozen wordt omdat de werkgever iemand zoekt die nog meer actieve jaren voor de boeg heeft op de arbeidsmarkt. Ook dat zijn - vaak onbewuste - vooroordelen die een impact kunnen hebben op de eindbeslissing van een aanwerving.

De oplossing? Open-minded hiring

Om komaf te maken met die vooroordelen, lanceert talent placement-bedrijf Accent vanaf 2023 open-minded hiring: een anoniem aanwervingsproces waarbij de werkgever mogelijke nieuwe werknemers ontmoet zonder of met beperkte voorkennis van diens persoonlijke informatie. De persoonlijke gegevens op het CV van kandidaten wordt geanonimiseerd. Enkel de informatie over competenties en ervaring wordt aan de recruiters van bedrijven voorgesteld. Daarnaast worden ook open selectiemomenten voorgesteld. Dat zijn op voorhand afgesproken momenten waarbij de talent coaches van Accent kandidaten voorstellen voor een functie, zonder dat de bedrijven op voorhand een CV hebben gezien. Een match met de bedrijfscultuur, attitude en competenties zijn de factoren die zullen bepalen of een kandidaat wordt voorgesteld of niet.

Meer diversiteit op de werkvloer

Via open-minded hiring wil Accent niet enkel vooroordelen de wereld uithelpen. Het talent placement-bedrijf wil bedrijven ook duidelijk maken dat ze mogelijk veel talent door de vingers laten glippen als ze niet open-minded genoeg denken. Wie met een open geest rekruteert, brengt automatisch meer diversiteit op de werkvloer. Daarmee vergroot je niet alleen je talentenvijver, maar zorg je ook voor meer vernieuwing en creativiteit in het team. Op lange termijn leidt dat tot een productievere organisatie en een concurrentievoordeel op de markt.

Open-minded genoeg om mee te stappen in dit verhaal?

Van september tot december vindt een pilootproject plaats met 10 game changers: bedrijven die open-minded genoeg zijn om de ins en outs van open-minded hiring in primeur uit te proberen. Vanaf januari 2023 lanceert Accent open-minded hiring bij al zijn klanten. Op dat moment worden geanonimiseerde CV’s de standaard en zullen bedrijven aangemoedigd worden om mee te stappen in het principe van open selectiemomenten. Zo ligt de klemtoon steeds op objectieve factoren zoals competenties en ervaring. Benieuwd naar de ervaringen, tips en resultaten van de 10 game changers? Volg alle updates op hier.

(Bovenstaande bijdrage kwam tot stand in samenwerking met Accent)

(Meer info: 051/46.05.00 of https://www.accentjobs.be)