Het aantal bedienden dat een thuiswerkvergoeding krijgt, blijft stijgen. Uit een analyse van Acerta, gebaseerd op de effectieve gegevens van 230.000 bedienden bij 27.000 private werkgevers, blijkt dat 14,08% van de bedienden in 2026 een vergoeding ontvangt voor structureel thuiswerk. In 2021 ging het nog om 6,93%.

De stijging komt op een moment dat verschillende bedrijven hun thuiswerkbeleid opnieuw verstrengen of werknemers vaker naar kantoor willen laten komen. Toch blijkt uit de cijfers dat structureel thuiswerk met vergoeding in de private sector verder ingeburgerd raakt.

Verschillen tussen de gewesten

De evolutie verschilt per gewest. In Brussel daalt het aandeel bedienden met een thuiswerkvergoeding in 2026 tegenover 2025. Het percentage gaat er van 21,84% in 2025 naar 20,76% in 2026, een afname met 4,93%. Volgens Acerta kan dat erop wijzen dat sommige, onder meer internationale, bedrijven in de hoofdstad het thuiswerk terugschroeven.

In Vlaanderen en Wallonië blijft het aandeel stijgen. In Vlaanderen gaat het van 12,74% in 2025 naar 13,48% in 2026. In Wallonië stijgt het aandeel van 11,33% naar 12,24%. Sinds 2021 nam het aantal Waalse bedienden met een thuiswerkvergoeding met 254,18% toe.

Gemiddelde vergoeding bijna verdubbeld

Niet alleen het aantal werknemers met een thuiswerkvergoeding stijgt. Ook het gemiddelde bedrag dat werkgevers uitkeren, is fors toegenomen. In 2021 bedroeg de gemiddelde jaarlijkse thuiswerkvergoeding 445,28 euro. In 2026 ligt dat bedrag volgens de extrapolatie van Acerta op 860,52 euro. Dat is een stijging met 93,25%.

De hoogste gemiddelde vergoeding wordt toegekend in Brussel, waar bedienden in 2026 gemiddeld 1.103,24 euro per jaar ontvangen. Brussel kent ook de sterkste stijging: 121,92% tegenover 2021 en 25,97% tegenover 2025.

In Vlaanderen stijgt de gemiddelde jaarlijkse thuiswerkvergoeding in 2026 met 94,95% tegenover 2021 en met 18,46% tegenover 2025. In Wallonië is de stijging beperkter: 29,05% tegenover 2021 en 15,25% tegenover 2025.

Vergoeding voor structureel thuiswerk

Wanneer werknemers structureel thuiswerken, moet de werkgever volgens Acerta de nodige apparatuur ter beschikking stellen, installeren en onderhouden. Ook kosten voor communicatie en verbindingen die verband houden met het telewerk moeten door de werkgever worden gedragen.

Daarvoor kan een forfaitaire thuiswerkvergoeding worden betaald. Daarnaast kan een werkgever afzonderlijk tussenkomen in het gebruik van eigen IT-apparatuur of de eigen internetverbinding van de werknemer. De afspraken over de thuiswerkvergoeding en andere tegemoetkomingen moeten worden vastgelegd in een schriftelijke telewerkbijlage bij de arbeidsovereenkomst. De uitbetaling gebeurt meestal samen met het maandloon.

Fiscaal voordelige verloning

Volgens Acerta blijft er voor werkgevers nog ruimte om de thuiswerkvergoeding fiscaal voordelig in te zetten. Het gemiddelde maandbedrag ligt nog onder het maximale forfait dat vrijgesteld is van RSZ-bijdragen en belastingen. Sinds 1 maart 2026 bedraagt dat vrijgestelde maximumbedrag 160,99 euro per maand.

De analyse toont daarmee dat de thuiswerkvergoeding niet alleen een gevolg is van de structurele inbedding van hybride werken maar ook een instrument blijft binnen het bredere verloningsbeleid van bedrijven. In een context van hoge loonkosten kan die vergoeding voor werkgevers een relatief voordelige manier zijn om werknemers te compenseren voor structureel telewerk.

De cijfers over 2026 zijn een extrapolatie naar het volledige jaar. De steekproef omvat zowel KMO’s als grote ondernemingen uit de private sector.