Het gemiddelde bruto-uurloon van mannelijke jobstudenten bedraagt in 2026 14,20 euro. Vrouwelijke jobstudenten verdienen gemiddeld 13,80 euro per uur. Het ongecorrigeerde loonverschil komt daarmee uit op 40 cent per uur.

Een deel van dat verschil kan worden verklaard doordat mannelijke en vrouwelijke studenten niet altijd even oud zijn, een verschillend statuut hebben of in andere sectoren werken. Securex corrigeerde de loondata daarom voor leeftijd, statuut en sector.

Na die correctie bedraagt het gemiddelde uurloon 14,13 euro voor mannelijke studenten en 13,84 euro voor vrouwelijke studenten. Het resterende verschil van 29 cent per uur is volgens Securex statistisch significant.

De cijfers wijzen dus niet alleen op verschillen in de sectoren waarin studenten terecht komen. Ook na correctie voor een aantal belangrijke kenmerken blijft een loonverschil bestaan.

Gecorrigeerd verschil neemt toe

De gecorrigeerde loonkloof onder jobstudenten is de afgelopen jaren geleidelijk groter geworden. In 2024 bedroeg het verschil nog 21 cent per uur. Dat steeg naar 26 cent in 2025 en 29 cent in 2026.

Op korte termijn lijkt een verschil van 29 cent per uur beperkt. Over een langere werkperiode kan het bedrag echter oplopen.

Een student die tijdens de zomermaanden ongeveer 150 uur werkt, verdient op basis van het gecorrigeerde verschil ongeveer 44 euro bruto minder. Bij een volledige werkdag op elke zaterdag loopt het verschil over een jaar op tot ruim 120 euro.

Een jobstudent die het volledige contingent van 650 uren benut, komt op jaarbasis uit op een gemiddeld loonverschil van ongeveer 190 euro bruto.

Volgens Securex is het opvallend dat het verschil al bij studentenjobs zichtbaar wordt. Factoren zoals lange anciënniteit, loopbaanonderbrekingen, promotiekansen en langdurig deeltijds werk spelen bij deze jonge werknemers nog nauwelijks of geen rol.

Dat wijst er volgens de HR-dienstverlener op dat mechanismen die later tot loonverschillen kunnen leiden, mogelijk al bij de eerste werkervaringen actief zijn.

Grote verschillen tussen sectoren

De omvang van de loonkloof verschilt sterk naargelang van de sector. In sectoren waar jobstudenten doorgaans een beperkt en vergelijkbaar aantal functies uitvoeren, stelt Securex geen statistisch significant loonverschil vast.

Dat is onder meer het geval in de zelfstandige kleinhandel, de grote kleinhandelszaken en de voedingskleinhandel. Studenten voeren daar vaak vergelijkbare taken uit binnen duidelijk afgebakende loon- en functiecategorieën.

In sectoren waar studenten uit een bredere waaier aan functies kunnen kiezen of verschillende verantwoordelijkheden krijgen, zijn de verschillen groter.

De opvallendste cijfers zijn terug te vinden binnen paritair comité 200, het aanvullende paritair comité voor bedienden. Mannelijke jobstudenten verdienen daar in 2026 gemiddeld 14,71 euro bruto per uur. Voor vrouwelijke jobstudenten bedraagt het gemiddelde 13,89 euro.

Het verschil van 82 cent per uur is bijna drie keer zo groot als de gecorrigeerde loonkloof over alle onderzochte sectoren heen.

Ook de evolutie binnen PC 200 valt op. In 2024 bedroeg het verschil nog 31 cent per uur. In twee jaar tijd nam het dus met 51 cent toe.

Eerste significant verschil in horeca

Ook in de horeca stelt Securex in 2026 voor het eerst een statistisch significant loonverschil vast. Mannelijke jobstudenten verdienen er gemiddeld 15,43 euro per uur, tegenover 15,32 euro voor vrouwelijke studenten.

Het verschil van 11 cent per uur is kleiner dan het algemene gecorrigeerde verschil maar wijkt volgens Securex wel significant af van de vrijwel gelijke lonen die de voorbije jaren in de horecasector werden vastgesteld.

Een mogelijke verklaring is dat mannelijke en vrouwelijke studenten binnen dezelfde sector verschillende functies of verantwoordelijkheden toegewezen krijgen. Zo kunnen verschillen ontstaan tussen bijvoorbeeld administratieve, commerciële, logistieke, technische en uitvoerende studentenjobs.

De beschikbare cijfers tonen evenwel niet welke concrete functies de studenten uitvoeren. De analyse bewijst daarom niet welke mechanismen het loonverschil precies veroorzaken.

Functietoewijzing onder de loep

Securex roept werkgevers op om niet alleen naar de formele loonbarema’s te kijken maar ook naar de manier waarop studenten worden gerekruteerd en aan functies worden toegewezen.

Werkgevers kunnen onder meer nagaan of vacatures gender-neutraal worden opgesteld, of kandidaten volgens dezelfde criteria worden beoordeeld en of vergelijkbare verantwoordelijkheden op dezelfde manier worden vergoed.

Ook transparante functie-omschrijvingen en vooraf vastgelegde looncriteria kunnen helpen voorkomen dat onbewuste voorkeuren de functietoewijzing of verloning beïnvloeden.

Voor werkgevers is dat niet uitsluitend een gelijkheidsvraagstuk. Een objectief studentenbeleid kan ook bijdragen tot een sterker werkgeversmerk en een bredere instroom van jong talent. Studentenjobs vormen voor veel jongeren immers de eerste kennismaking met een werkgever, een sector en de bredere arbeidsmarkt.