Vanessa Plasría brengt meer dan twee decennia aan ervaring met zich mee naar CEVORA. Haar professionele reis omvatte belangrijke rollen bij grote organisaties zoals MIVB, b-post en FEMB, waar zij verantwoordelijk was voor aanzienlijke projecten in personeelsontwikkeling en training. Haar recente functie bij MIVB als verantwoordelijke voor de MIVB Academy, waar ze een specifiek op de organisatie afgestemd leadership-model ontwikkelde, onderstreept haar bekwaamheid in het op maat maken van ontwikkelingsstrategieën.

Met haar toetreding tot het directiecomité van CEVORA, zal Plasría een cruciale rol spelen in het optimaliseren van het opleidingsaanbod van de organisatie. Ze benadrukt het belang van nauwe samenwerking met bedrijven om hun specifieke behoeften te begrijpen en zodoende gerichte en impactvolle opleidingen te kunnen aanbieden.

Plasría’s visie voor CEVORA omvat niet alleen het verfijnen van het bestaande aanbod, maar ook het verbeteren van de pedagogische en methodologische benaderingen binnen de opleidingen. Doel is om ervoor te zorgen dat zowel de deelnemende werknemers als hun werkgevers daadwerkelijk profiteren van de geïnvesteerde tijd en middelen. Ze plant ook de ontwikkeling van CEVORA’s docenten en coaches, om van hen sterke ambassadeurs van de organisatie te maken.