Als we alle Vlaamse vacatures voor vast en uitzendwerk voor het afgelopen jaar samen tellen, dan komen we in Vlaanderen uit op 1.567.357 vacatures die VDAB publiceerde. Voor meer dan 250.000 vacatures deden werkgevers daarbij rechtstreeks een beroep op de dienstverlening van VDAB. Dat zijn maar liefst 100.000 vacatures meer dan einde 2013. Nooit eerder werden zoveel vacatures rechtstreeks aan VDAB gemeld.

Reserve

Onze arbeidsmarkt staat in brand. Want de stijging van de vraag naar nieuwe medewerkers houdt eigenlijk al jaren onafgebroken aan. En dat vertaalt zich in de statistieken van de werkloosheid.

“De werkloosheid daalt al 29 maanden op een rij. Eind 2017 zien we zowel een daling bij de jongeren als de middengroepen. Maar ook de 50- en 55-plussers volgen stilaan die trend”, zegt Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder van VDAB, “We zitten nu op het peil van voor de crisis in 2008. We zullen langdurig werkzoekenden opnieuw kansen moeten bieden. Met de juiste begeleiding, bemiddeling en opleiding kunnen we rekenen op een potentiële reserve van 100.000 mannen en vrouwen, en die naar de arbeidsmarkt brengen.”

Motivatie

Naar verwachting blijft de vraag naar nieuwe medewerkers en vervangers voor de uitstromende pensioengangers hoog. Bedrijven krijgen het steeds moeilijker om op korte tijd hun openstaande arbeidsplaatsen in te vullen. “Ons accountantskantoor zoekt regelmatig nieuwe mensen en we merken dat het moeilijk is om gedreven nieuwe medewerkers te vinden”, zegt zaakvoerder Marino Elens. “Bij de sollicitatiegesprekken kijk ik meer naar de motivatie van de kandidaten dan naar hun diploma.”

Kernvraag

Toch biedt deze gespannen situatie tussen vraag en aanbod ook kansen voor werkgevers. “Ze krijgen de kans om hun horizon te verruimen”, zegt Fons Leroy, “Verder zoeken naar die ene perfecte match, die unieke witte raaf staat gelijk met vragen om een langdurig en waarschijnlijk weinig succesvol wervingstraject.” Werkgevers moeten er eens over nadenken om hun denkproces om te keren. “Ze kunnen beter kijken welke vaardigheden en talenten er op de markt beschikbaar zijn en hoe ze die kunnen inzetten in hun bedrijf”, analyseert Fons Leroy, “Hoe pas ik de aanwezige talenten in de jobs in mijn bedrijf, wordt de kernvraag voor bedrijven. De diversiteit die ze op die manier creëren, levert volgens verschillende studies een troef voor een sterkere innovatiekracht en groei.”

Tevreden

Bedrijven die een nieuwe kijk ontwikkelen om talenten aan zich te binden en volop inzetten op opleiding van medewerkers, zullen zich kunnen wapenen voor de toekomst. “Op die manier vond Marino Elens een nieuwe assistent-account voor zijn bedrijf. “Monica wist ons te overtuigen van haar motivatie en meerwaarde. Ze heeft de dubbele Belgische en Roemeense nationaliteit en ook nood aan bijkomende praktijklessen, zowel vanuit de job als voor haar kennis Nederlands, om uiteindelijk voor ons de klantencontacten te verzorgen.” Een individuele opleiding bleek voor het accountantskantoor een goede oplossing. “We kunnen via een IBO de mensen die gemotiveerd zijn ook echt testen en meestal pakt dat goed uit”, besluit Elens, “Ik ben echt wel tevreden over deze manier van werken”.

(Bovenstaande bijdrage kwam tot stand in samenwerking met VDAB)

Meer info: www.vdab.be.