Womenpreneur en Axians Belgium willen met een nieuw traject inspelen op twee uitdagingen op de Belgische arbeidsmarkt: het tekort aan cybersecurity-profielen en de beperkte instroom van vrouwen in technologische functies. Het programma richt zich op tien vrouwen die zich willen omscholen of verder specialiseren in digitale veiligheid.

Axians Belgium, onderdeel van VINCI Energies, ondersteunt bedrijven en organisaties bij digitale transformatie, ICT-infrastructuur, cloud, datacenters, netwerken en cyber-beveiliging. De vraag naar gespecialiseerde profielen in cybersecurity blijft toenemen terwijl werkgevers het moeilijk hebben om voldoende gekwalificeerd talent te vinden.

Het traject van Womenpreneur en Axians Belgium moet daar concreet op inspelen. De deelneemsters krijgen opleiding in onder meer operationele beveiliging, infrastructuurbescherming, risico-analyse en -beheer, en incident response. Daarbij komen zowel detectie, reactie als herstel na cyber-incidenten aan bod.

In mei starten de deelneemsters met een stage van drie maanden. Tijdens die periode kunnen ze hun kennis toepassen in een professionele omgeving en praktijkervaring opbouwen. Het traject moet zo niet alleen technische kennis bijbrengen maar ook de professionele inzetbaarheid van de deelneemsters vergroten.

De samenwerking leidt nu al tot concrete tewerkstelling. Twee deelneemsters zullen na afloop van het programma aan de slag gaan bij Axians Belgium. Daarmee willen de partners aantonen dat opleidingstrajecten rond cybersecurity niet alleen bijdragen tot inclusie maar ook tot de invulling van reële noden bij bedrijven.

Axians Belgium roept ook andere ondernemingen op om mee in het initiatief te stappen, bijvoorbeeld door stageplaatsen of eerste jobkansen aan te bieden. Vooral domeinen zoals governance, risk en compliance worden genoemd als mogelijke instapdomeinen voor nieuw talent.

Voor Womenpreneur past het traject binnen zijn bredere missie om vrouwen economisch en professioneel te versterken in ondernemerschap, technologie en innovatie. De organisatie ondersteunde naar eigen zeggen al meer dan 28.000 vrouwen in 25 landen. Ze werkt onder meer via technologische opleidingen, coaching, mentorprogramma’s, netwerking en zichtbaarheids-events.

Met het nieuwe cybersecurity-traject willen Womenpreneur en Axians Belgium bijdragen tot een inclusiever technologie-ecosysteem en tegelijk de digitale weerbaarheid van bedrijven versterken.

Meer info: 02/210.81.50 of https://www.axians.be

Koop- en verkoopkansen

Wie kan kopen van Womenpreneur, Axians Belgium of met hen samenwerken?

• Bedrijven met openstaande cybersecurity-vacatures die toegang zoeken tot nieuw en divers talent.
• ICT- en cybersecurity-bedrijven die stageplaatsen, traineeships of junior functies kunnen aanbieden aan deelneemsters.
• Ondernemingen met nood aan governance, risk en compliance-profielen waar omscholingstrajecten een instap kunnen vormen.
• Grote bedrijven en overheidsorganisaties die hun cybersecurity teams willen verbreden en tegelijk inzetten op diversiteit en inclusie.
• HR- en talentafdelingen die alternatieve rekruteringskanalen zoeken voor moeilijk invulbare digitale functies.
• Sectorfederaties en werkgeversorganisaties die hun leden willen ondersteunen rond digitale veiligheid, talenttekort en inclusieve instroom.
• Onderwijsinstellingen en opleidingscentra die samen met Womenpreneur en Axians Belgium trajecten rond cybersecurity kunnen uitbouwen.
• Bedrijven met ESG- of DEI-doelstellingen die concrete projecten zoeken rond gender-diversiteit, digitale inclusie en maatschappelijke impact.
• KMO’s die hun cyberweerbaarheid willen versterken en via Axians toegang zoeken tot cybersecurity-diensten, infrastructuurbeveiliging of advies.
• Overheden en publieke instellingen die programma’s rond vrouwen in technologie, digitale vaardigheden en arbeidsmarktactivering willen ondersteunen.

Wie kan verkopen aan Womenpreneur, Axians Belgium of bedrijven die hiermee aan de slag gaan?

• Cybersecurity-opleidingspartners die modules kunnen aanbieden rond SOC, incident response, GRC, cloud security, netwerkbeveiliging en threat detection.
• Certificeringsorganisaties voor opleidingen zoals ISO 27001, NIS2, ethical hacking, cloud security of security operations.
• HR- en rekruteringskantoren gespecialiseerd in cybersecurity, ICT, risk, compliance en junior tech-profielen.
• Assessment- en testing-platformen die technische vaardigheden, leerpotentieel en soft skills van kandidaten kunnen meten.
• Mentor- en coaching-organisaties die vrouwelijke talenten kunnen begeleiden bij loopbaanoriëntatie, sollicitaties en professionele groei.
• Stage- en traineeship-platformen die bedrijven kunnen koppelen aan instromend cybersecurity-talent.
• Communicatie- en PR-bureaus die de maatschappelijke impact van het traject, de concrete aanwervingen en de oproep aan bedrijven kunnen versterken.
• Event-organisatoren voor netwerkmomenten, demo days, jobdagen en ontmoetingen tussen deelneemsters en werkgevers.
• Subsidie- en projectadviseurs die kunnen helpen bij publieke financiering voor opleidings-, inclusie- en arbeidsmarktprojecten.
• Legal- en compliance-adviseurs die bedrijven kunnen begeleiden rond NIS2, cybergovernance, dataprotectie en security-beleid.
• Software-leveranciers voor learning management om opleidingstrajecten, voortgang, certificaten en evaluaties te beheren.
• Werkplek- en infrastructuurpartners voor opleidingsruimtes, labs, beveiligde testomgevingen en cyber-oefeningen.
• Banken en impactinvesteerders die projecten rond digitale inclusie, vrouwen in technologie en cybersecurity-talent kunnen ondersteunen.
• Interne communicatiepartners die bedrijven helpen om diversiteit, inclusie en cybersecurity-bewustzijn intern sterker te positioneren.