In een sector die traditioneel wordt gekenmerkt door uitdagingen op het gebied van diversiteit, met name op het gebied van gender-diversiteit en het verwelkomen van werknemers met een handicap, neemt SPIE Belgium concrete stappen om een inclusieve en rechtvaardige werkomgeving te bevorderen. Uit een enquête die Agoria in 2023 bij zijn aangesloten bedrijven uitvoerde, bleek dat vrouwen slechts 19% van de management-functies in België bekleden, wat de urgentie onderstreept van dergelijke initiatieven om een evenwichtigere vertegenwoordiging in de sector te bevorderen.

SPIE Belgium, dat actief is op tal van werven in heel België, met name op het gebied van hernieuwbare energie en mobiliteit, erkent het belang van een weerspiegeling van de diversiteit van de samenleving in zijn teams en heeft verschillende initiatieven opgezet om in deze richting te werken.

Tot de concrete initiatieven die SPIE heeft genomen, behoren workshops over gender-diversiteit die speciaal voor de directie worden georganiseerd en waaraan al meer dan vijftig managers van het bedrijf hebben deelgenomen. Bovendien werden er opleidingen georganiseerd voor de teams van human resources om hen bewust te maken van de integratie van medewerkers met een handicap. Om de professionele ontwikkeling en ontplooiing van jong talent aan te moedigen, heeft SPIE een gepersonaliseerd mentorprogramma ingevoerd voor nieuwe medewerkers. Daarnaast ondersteunt het bedrijf initiatieven om vrouwen aan te moedigen een technische carrière na te streven. Zo neemt het deel aan sectorale acties die erop gericht zijn de belangstelling van jonge meisjes voor deze beroepen te wekken.

De weg naar het behalen van het Diversiteits-label begon in 2017, toen SPIE Belgium in samenwerking met Actiris een eerste diversiteitsplan opstelde.

Meer info: 02/729.61.11 of https://www.spie.be